基于基本需求满足视角的道德型领导作用机制研究

摘要：

在道德型领导影响效应研究领域,社会学习和社会交换这两个视角虽然研究逻辑并不相同,但二者却存在大量相似、重叠的研究发现.本研究基于自我决定理论指出,这两个视角之间存在一种共同的、更为基础的解释逻辑,即基本心理需求满足.基于272组上司-下属配对数据的分析结果表明:上司表现出越多的道德型领导行为,下属的基本需求满足程度越高,进而提升他们的任务绩效以及引发更多积极主动性行为和创新行为.同时,道德型领导通过提升下属的基本需求满足程度,能够促进下属的道德学习和社会交换程度.本研究有助于深化对道德型领导的本质认识,提升道德型领导研究领域在理论解释上的一致性,对促进道德型领导的理论发展和指导企业的管理实践具有重要价值.

关键词：道德型领导、任务绩效、积极主动性行为、创新行为、自我决定理论

所属期刊栏目：34

分类号：F272.92;C933;G635.1

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;广东省基础与应用基础研究基金项目

在线出版日期：2022-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：173-184,193