员工自恋对知识隐藏的双刃剑效应
自恋特质是近年来社会心理学和组织行为领域研究的热点.尽管已有研究探讨自恋特质的效应,但在中国关系文化背景下缺乏关于员工自恋特质与知识隐藏关系的研究.本文以219名员工的两阶段“员工-同事”匹配的问卷数据为基础探讨员工自恋特质如何影响知识隐藏,尤其分析了关系型人力资源管理实践的调节作用.结果 表明:(1)当关系型人力资源管理实践水平较高时,自恋特质对员工知识隐藏具有正向影响;而在关系型人力资源管理实践水平较低时,自恋特质对员工知识隐藏具有负向影响;(2)员工知识隐藏对同事的相互知识隐藏具有正向预测作用;(3)自恋特质通过员工知识隐藏影响同事相互知识隐藏的间接效应受到关系型人力资源管理实践的调节:当关系型人力资源管理实践水平较高时,自恋特质通过知识隐藏对同事的相互知识隐藏产生正向的间接效应;当关系型人力资源管理实践水平较低时,自恋特质通过知识隐藏对同事的相互知识隐藏产生负向的间接效应.
自恋特质、知识隐藏、相互知识隐藏、关系型人力资源管理实践
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国家社会科学基金项目16XGL012
2021-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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