知识分享意愿和隐性知识对组织学习绩效的交互影响

摘要：

采用多主体仿真方法,引入组织成员间知识分享意愿的衰减规则,对组织学习领域的经典模型进行拓展,分析了封闭环境和开放环境下知识分享意愿和隐性知识水平对组织学习绩效的交互影响机理.研究结果表明,封闭环境下,较低的知识分享意愿衰减对组织学习绩效的影响不显著,此时隐性知识对组织学习有积极作用;但过快的知识分享意愿衰减对组织学习有消极影响,且这种消极影响会随着隐性知识比例的提高而被进一步放大.存在人员流动时,较低的知识分享意愿衰减下,人员流动只带来消极影响;而较快的知识分享意愿衰减下,适当的人员流动可以提高组织学习绩效.有趣的是,本研究探索并拓展了Miller等(2006)部分结果的作用边界.Miller等研究结果指出,隐性知识对组织学习存在积极效应.而本研究发现,仅有当组织成员之间知识分享意愿衰减较慢时,隐性知识才能够产生积极效应;当知识分享意愿衰减较快时,隐性知识的积极作用转化成消极影响.最后,存在环境扰动时,知识分享意愿的衰减以及隐性知识水平都不是影响组织学习的关键因素,组织应该更多地关注对外部知识的获取来取得更好的表现.

关键词：知识分享意愿、隐性知识、组织学习、多主体仿真

所属期刊栏目：33

资助基金：国家社会科学基金项目15XGL001;15BGL082

在线出版日期：2021-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：153-163