国有企业董事长的自恋性与企业社会责任研究

摘要：

本文基于自恋这种心理特质,运用行为一致性理论和委托代理理论,以中国2013-2017年沪市国有上市公司为研究样本,研究国有企业董事长的自恋性对企业社会责任的影响、可能产生的“过度”社会责任问题,以及自恋型董事长领导下企业“过度”社会责任对企业绩效的影响.在此基础上进一步研究董事长与总经理的权力距离对企业“过度”社会责任的调节作用.研究结果表明,董事长的自恋性特征会促使企业承担社会责任,自恋型董事长基于自身利益考虑会导致企业“过度”承担社会责任,这样的社会责任活动会损害企业的绩效,对自恋型董事长在企业中的权力进行约束可以缓解“过度”社会责任问题.本文从管理者心理特质角度研究企业社会责任问题,扩展了当前企业社会责任研究的框架,丰富和发展了企业社会责任研究的内容,并为现实中管理者的选拔、治理管理者机会主义提供了新的思路.

关键词：董事长、自恋、企业社会责任、国有企业

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资助基金：河南省高校基本科研业务费专项资金项目SKJZD2020-05

在线出版日期：2020-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：229-244