基于扎根理论的团队追随研究:内涵、结构与形成机制
当前追随力研究主要聚焦于组织中个体追随,而忽视了对团队追随的探索.基于实践的观察及理论发展的趋势,相对于个体追随,工作中的团队追随具有更高的研究及实践价值.鉴于此,本文首先提出了团队追随的概念,并从工作团队视角,基于扎根理论深入探究了团队追随的内涵和结构,发现其包含团队任务导向和人际促进导向两个维度,前者指团队追随是一种积极的角色内行为,后者指团队追随包含了团队成员与领导者的情感交流.在维度确立的基础上,本文进一步提出团队追随归类模型和团队追随形成路径模型.最后,对于研究中存在的不足以及团队追随未来的研究方向进行了分析和展望.
追随力、团队追随、扎根理论
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F27;B84
国家自然科学基金项目71562018,71802077;江西省自然科学基金项目20171BAA208011;江西省研究生创新专项资金项目YC2016-B041;中国博士后科学基金面上项目2018M642585
2020-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共14页
147-160
