人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究

摘要：

作为组织创新和竞争优势的主要来源,创造力在近年来受到了学者们的广泛关注.然而,作为重要的组织环境因素,高绩效人力资源实践对个体创造力的影响机制却并未得到充分认识.通过对466名企业员工为样本进行问卷调查,探讨了高绩效人力资源实践对个体创造力的影响及其作用机制.结果 表明,高绩效人力资源实践能够促进员工个体创造力的提升,这种作用受到要求-能力匹配和需要-供给匹配的并行中介作用,同时会因个体特征表现出差异.对于高模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的促进作用会更强;而对低模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的影响则十分有限.

关键词：个体创造力、高绩效人力资源实践、要求-能力匹配、需要-供给匹配、模糊容忍性

所属期刊栏目：31

资助基金：国家自然科学基金重点项目71232001;国家自然科学基金面上项目70572035,70872034

在线出版日期：2019-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：131-142