主观规范与员工创新行为:印象管理动机的研究视角

摘要：

以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开.本研究基于社会心理学的视角,挖掘了印象管理动机这一核心概念,并探究了印象管理动机的前置因素——主观规范通过印象管理动机对创新行为的作用机制.通过问卷调查的研究方法,对来自654名员工的数据分析表明:(1)指令性规范正向影响创新构想执行,示范性规范正向影响创新构想产生与创新构想执行;(2)示范性规范通过印象管理动机促进员工创新构想产生与创新构想执行;(3)自我构念在示范性规范与印象管理动机之间起正向调节作用.研究成果丰富与拓展了中国情境下个体创新行为的理论体系,为组织在创新管理实践中激发员工创新行为寻求更多的管理策略提供了理论指导.

关键词：主观规范、印象管理动机、自我构念、创新行为

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资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金17YJA630137;天津市高等学校创新团队建设规划项目TD13-5018;国家自然科学基金面上项目71371137;天津市科技发展战略规划项目17ZLZXZF00370

在线出版日期：2019-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：71-82