组织衰落与组织创新的关系:失败学习与组织惯例更新的影响

摘要：

组织创新路径研究已广受关注,但鲜有关于组织衰落对组织创新影响的研究.本文从失败学习和组织惯例更新视角,探讨了组织衰落对组织创新的影响及其内在作用机制.基于196份企业调查数据,采用多元回归分析、Bootstrap方法开展实证研究,结果表明:组织衰落对组织创新和失败学习均具有显著正向影响,失败学习对组织创新具有显著正向影响,失败学习中介了组织衰落与组织创新之间的关系;组织惯例更新调节了组织衰落与失败学习的关系,在此基础上,组织惯例更新还调节了组织衰落通过失败学习对组织创新的间接影响.研究结论进一步丰富了组织创新路径的研究成果,为企业创新实践提供了参考.

关键词：组织衰落、失败学习、组织创新、组织惯例更新

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资助基金：国家社会科学基金重点项目11AGL001;国家自然科学基金项目71473174;山西省高校哲学社会科学研究项目2017257;山西省软科学研究计划一般项目2017041007-5

在线出版日期：2018-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：184-195