辱虐管理、心理契约违背及工作场所偏离行为:基于基层公务员职位特征的分析

摘要：

作为国家政策的直接执行者,基层公务员的工作场所偏离行为直接影响社会稳定及基层民众对党和政府的认同.本文在总结基层公务员工作场所偏离行为的概念基础上,以393名基层公务员以及126名直接领导为配对样本,分析辱虐管理影响基层公务员工作场所偏离行为的机理,发现领导方式不仅直接作用于下属行为,还可以通过间接影响下属对组织心理契约的认知,使下属产生工作场所偏离行为.

关键词：基层公务员、辱虐管理、心理契约违背、工作场所偏离行为

所属期刊栏目：30

资助基金：国家自然科学基金项目71673090;广东省软科学项目2014A070703036

在线出版日期：2018-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：183-190