集团文化控制、战略匹配与子公司绩效

摘要：

文化控制作为集团管控的一种方式,其有效性尚少得到经验证据的验证.利用145家集团附属子公司的调研数据,研究了集团文化控制、多元化战略类型选择以及子公司绩效之间的关系.研究发现:集团文化控制增进了子公司绩效,且该作用并不随制度环境的改善而削弱;集团强文化控制与相关多元化之间、弱文化控制与非相关多元化之间存在相互寻求匹配的趋势;集团文化控制-多元化的匹配可以增进子公司绩效.上述结论揭示了集团文化控制的长期有效性,为集团“软控制”效果提供了证据支持;同时证明了集团文化控制与多元化类型之间存在最佳搭配.上述结论一道,拓展了集团管控方式的选择范围.

关键词：企业集团、文化控制、协同、结构-战略匹配

所属期刊栏目：30

资助基金：国家自然科学基金面上项目71672102;山东省社会科学重点项目18BSJJ14

在线出版日期：2018-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：163-172