职业嵌入对知识员工创新绩效的影响——敬业的中介作用

摘要：

根据知识员工嵌入的职业社会网络和组织社会网络相对独立的事实,运用嵌入理论研究了职业嵌入对知识员工创新绩效的影响,引入敬业作为中介变量构建了理论模型,面向商业银行理财经理回收了200份调查问卷.研究假设总体上得到了证实,但是在维度层面的假设检验结果并没有全部成立.职业嵌入的匹配和牺牲维度对创新绩效有积极影响,敬业的活力维度对创新绩效有积极影响,职业嵌入的匹配维度对敬业有积极影响,敬业的活力维度不仅在牺牲与创新行动之间具有完全中介作用,而且在匹配与创新效果之间具有完全中介作用.研究结论弥补了现有研究的局限性,丰富和深化了对职业嵌入作用的认知,并且为组织在实践中运用研究结论提供了说明.

关键词：职业嵌入、敬业、创新绩效

所属期刊栏目：29

分类号：X78;X70

资助基金：国家社会科学基金一般项目15BGL164;海南省高校科研重点项目Hnky2016ZD-03

在线出版日期：2017-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：174-186