高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究

摘要：

针对现有研究对高管团队海外背景作用实现机制分析存在的不足,本文从结构视角出发,结合高阶梯队理论、团队冲突理论及关系人口统计学相关理论,以中国计算机、通信和其他电子设备制造业2005-2012年A股上市公司为样本,在考察高管团队海外背景比例特征的基础上,对海外背景高管与本土高管的年龄差异、性别差异、任期差异及教育水平差异四方面的关系人口统计学特征予以关注,实证分析了高管团队海外背景对企业创新绩效的影响.结果表明,高管团队中海外背景高管比例对企业专利申请量存在积极作用;海外背景高管与本土高管的年龄、任期差异和教育水平差异有利于企业专利申请量的提升;二者之间的年龄和任期差异对企业净资产收益率存在负向影响,教育水平差异则对净资产收益率存在正向影响.

关键词：高管团队、海外背景、创新绩效、影响

所属期刊栏目：29

分类号：F27;O15

资助基金：国家自然科学基金面上项目71473026;高等学校博士学科点专项科研基金博导类资助课题20120041110029;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目DUT14RC3156

在线出版日期：2017-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：135-147