谦卑型领导与员工抑制性建言的关系研究

摘要：

本文目的在于探讨谦卑型领导对员工抑制性建言的作用机理,重点分析建言效能感的中介作用以及中庸思维的调节作用.选择企业员工及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析了调查数据.研究结果表明:谦卑型领导对员工抑制性建言有正向影响;建言效能感在谦卑型领导与员工抑制性建言之间起中介作用;中庸思维负向调节谦卑型领导与员工抑制性建言之间的关系,员工中庸思维越高,谦卑型领导与抑制性建言的正向关联越弱.

关键词：抑制性建言、谦卑型领导、建言效能感、中庸思维

所属期刊栏目：29

分类号：F27;TP3

资助基金：国家社会科学基金重大项目16ZDA013;国家自然科学基金青年项目71602065,71602015;贵州省哲学社会科学规划课题16GZQN05

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：110-119