文化价值观对领导-部属关系与工作结果、心理健康的调节机制:“关系相处”和“社会交换”视角的比较

摘要：

本文以党政机关、事业单位和民营企业的133对领导-部属为研究对象,从“关系相处”视角,考察了文化价值观对领导-部属关系(LMR)与工作结果、心理健康之间相关的调节机制.结果发现,权力距离和个体传统性均在LMR与大部分工作结果和心理健康变量之间起调节作用.对高权力距离的部属,LMR对部属任务绩效、组织公民行为的影响更强,而对工作倦怠和工作满意度的影响更弱;对于高传统性的部属,LMR对部属任务绩效、工作倦怠、心理健康的影响更强.文化价值观不是侧重从“社会交换”而是侧重从“关系相处”视角发挥作用,个体传统性和权力距离有着不同的调节机制.与领导-部属交换(LMX)相比,LMR更为敏感于文化价值观的调节作用.

关键词：领导-部属关系、领导-部属交换、个体传统性、权力距离、心理健康

所属期刊栏目：29

分类号：TP3;TS1

资助基金：国家社科基金青年项目12CGL056;中国浦东干部学院课题CELAP2014-INS-17

在线出版日期：2017-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：157-167