国企分类治理、政府控制与高管薪酬激励——基于中国上市公司的实证研究

摘要：

本文选取2006-2013年沪深两市A股上市公司为样本,实证分析了不同类别国有企业高管薪酬激励对公司绩效影响的差异.研究结果表明,在竞争类国有企业中,高管薪酬激励能够显著促进公司绩效,而公共服务类国有企业和特定功能类国有企业的高管薪酬激励效果不显著.并且,与非国有企业相比,竞争类国有企业的高管薪酬激励对公司绩效的促进作用更大.另外,本文发现,随着政府控制力的增强,竞争类国有企业高管薪酬激励效果受到抑制.因此,为了进一步提升国有企业薪酬激励机制的有效性,政府应当逐步放宽对竞争类国企的控制力度.同已有研究不同,本文突出了不同类别国有企业高管薪酬激励效果的差异.在我国国有企业进入分类改革的新阶段,具有一定的理论与现实意义.

关键词：国企分类、政府控制、高管薪酬、激励效果

所属期刊栏目：29

分类号：F27;F83

资助基金：国家自然科学基金面上项目71372093;国家自然科学基金重点项目71132001;教育部人文社会科学重点研究基地重大项目10JJD630001

在线出版日期：2017-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：147-156