精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗?——一个多重中介效应模型的检验

摘要：

以383名企业员工为被试,采用问卷调查法考察了精神型领导与员工主动性行为的关系以及心理资本与组织自尊在精神型领导影响员工主动性行为过程中的作用机制.相关分析结果表明:精神型领导、心理资本、组织自尊与主动性行为显著正相关;结构方程模型分析结果显示,精神型领导对员工主动性行为的驱动可通过以下三条路径:“精神型领导→心理资本→主动性行为”、“精神型领导→组织自尊→主动性行为”、“精神型领导→心理资本→组织自尊→主动性行为”.

关键词：精神型领导、主动性行为、心理资本、组织自尊

所属期刊栏目：28

分类号：TP3;G64

在线出版日期：2016-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：191-202