工作狂热的研究动态、整合与未来方向
虽然工作狂热的现象越来越普遍,也受到了相当的关注,但是相关的实证和理论研究却比较缺乏,尤其是关于工作狂热的维度划分依然存在较大分歧.本文通过对最近20年关于工作狂热研究文献的梳理与分析,阐明工作狂热的定义,剖析这一概念的结构维度,理清工作狂热产生的原因,以及它对个人与组织的影响.在整合已有研究的基础上,从工作狂热与组织文化、工作绩效、职业成长、健康等的关系出发,对未来研究方向提出了设想.
工作狂热、工作时间、自我强迫、健康、工作绩效、文献综述
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B84;G44
国家自然科学基金优秀青年基金项目71422014;国家自然科学基金面上项目71373251;教育部博士学科点专项科研基金项目20133402120015
2016-09-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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