CEO非正式权力、正式权力与企业绩效——来自中国民营上市公司的证据

摘要：

本文基于管理者权力理论与高阶梯队理论,以中国民营上市公司为研究对象,分别讨论了CEO非正式权力与正式权力以及正式权力与企业绩效之间的关系.研究结果显示:(1)CEO非正式权力,如CEO的年龄、CEO在其他单位兼职均与其正式权力显著正相关;(2) CEO正式权力与企业绩效呈倒"U"型的非线性关系,即随着CEO正式权力的提升,有利于企业绩效的增加.不过,当超过一定界限时,CEO正式权力的进一步增加会降低企业绩效.本文对CEO非正式权力与正式权力关系的考察,丰富了管理者权力理论在中国情境下的内涵;对正式权力与企业绩效关系的验证,为高阶梯队理论提供了更多的经验证据.此外,对以上两个问题的探讨,也为我国民营企业内部权力配置等公司治理问题提供了有益的启示.

关键词：CEO、非正式权力、正式权力、民营企业、企业绩效

所属期刊栏目：27

分类号：F27;D66

资助基金：国家自然科学基金项目71402129;教育部人文社会科学研究青年基金项目13YJC630226

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：161-169