反馈倾向、人际信任对反馈寻求策略的影响研究

摘要：

反馈寻求是一种积极行为,对个体以及组织绩效的提高颇具贡献.已有研究较多关注了直接询问策略对管理实践的影响,但并未区分反馈源,且对间接监测策略的关注寥寥.本文引入反馈倾向和人际信任两个变量,深入分析在中国组织情景下,二者与反馈寻求策略的关系,亦对人际信任的调节作用进行辨析.174份数据的实证分析表明:反馈倾向与询问同事和间接监测均显著正相关,与询问上级相关性不显著;情感信任与询问上级和间接监测显著正相关,能力信任与询问同事和间接监测亦显著正相关;且情感信任对反馈倾向与询问上级和间接监测均起调节作用.

关键词：反馈倾向、情感信任、能力信任、直接询问、间接监测、反馈寻求策略

所属期刊栏目：27

分类号：B84;D91

资助基金：国家自然科学基金项目71072129;高校哲学社会科学重点基地建设项目14JZ019;教育部人文社会科学研究青年项目12YTC630305;教育部人文社会科学规划基金项目13YJA630080;"陕西纺织经济管理研究中心"基金资助陕教位[2009]6号

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：140-150