员工情感与创造力:一个动态研究模型

摘要：

随着商业环境的加剧变化,员工的创造力被组织视为其应对生存与竞争的重要资源.而日益复杂的工作要求往往会使得员工产生较多的情感反应,从而影响他们创造力的提升.本文通过系统梳理国内外现有情感与创造力的研究文献,明确了情感的概念、测量方法及其对创造力的作用机理.在此基础上,构建了一个关于动态情感与创造力的理论模型,并针对其主效应、作用机制和边界条件提出了具体命题.最后,提出了本文的理论贡献,以及未来的研究方向和管理启示.

关键词：情感、创造力、动态情感

所属期刊栏目：27

分类号：TP3;TD8

资助基金：国家自然科学基金项目71232001,71402061

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：157-168