企业发展性支持与离职意向的关系研究——人-职匹配与职业自我管理的调节作用

摘要：

以往关于发展性支持与离职意向关系的研究结果不一致.因此,本文引入人-职匹配与职业自我管理作为两者关系的调节变量.研究发现,能力匹配和职业自我管理都调节两者的关系.对于能力不匹配的员工,发展性支持对其离职意向有负向预测作用;然而,发展性支持则与能力匹配个体的离职意向不呈相关性.对于职业自我管理倾向高的个体,发展性支持与离职意向的相关性不大,而对于职业自我管理倾向低的个体,发展性支持会转化为组织支持感,负向预测员工的离职意向.最后,人-职匹配与职业自我管理共同调节两者的关系.本文的研究结果为企业的人力资本投资策略提供了一定的启示.

关键词：发展性支持、离职意向、人-职匹配、职业自我管理

所属期刊栏目：27

分类号：B84;F27

资助基金：国家自然科学基金项目71072092

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：105-112,162