企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型

摘要：

尽管已有研究发现企业社会责任(CSR)会对员工态度、行为产生正向影响.但是,已有研究还缺乏讨论CSR与员工态度、行为之间关系的中介机理.本研究根据组织认同理论(OI)和归因理论,通过23家企业的447份员工样本(有效回收392份)研究了CSR为什么会对员工组织认同产生正向影响,以及在什么情况下CSR会对员工组织认同产生正向影响.研究结果支持了CSR与员工组织认同会被员工组织自豪中介的研究假设.本研究结果还显示,员工对企业履行CSR的归因(CSR Attributions)会调节CSR和员工组织自豪之间的关系.这一研究结果表明,尽管企业履行CSR有助于提高员工组织自豪,但是CSR与员工组织自豪之间的关系却依赖员工对企业履行CSR的归因.

关键词：企业社会责任、组织自豪、归因、组织认同

所属期刊栏目：27

分类号：F2 ;C93

资助基金：国家自然科学基金项目G020701

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：111-119