基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究
在当今竞争环境日益复杂,失败风险显著增加的环境下,如何通过人力资源管理提升组织复原力并最终实现可持续发展已成为企业领导者与管理者需要解决的重大问题.本研究在系统梳理相关文献的基础上,建构了战略人力资源管理、个体复原力和组织复原力关系的模型并进行了系统论证,由此进一步提出战略人力资源管理促进组织复原力提升的关健在于这些要素之间的匹配,最后本研究探讨了该研究领域中存在的主要问题并对未来可能的研究方向进行了展望.
个体复原力、组织复原力、战略人力资源管理、人力资源管理实践、匹配
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C93;G63
教育部人文社会科学项目11YJA630136;中央高校基本科研业务费专项资金资助重点项目2014XZD02;广东省普通高校人文社会科学项目10WYXM037;广东省普通高校人文社会科学重点研究基地暨南大学企业发展研究所2014年度创新培育项目2013CP008;广东省教育科学“十二五”规划2013年度项目2013JK021
2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共13页
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