员工“大五”人格特质、组织伦理气氛与反生产行为:一项跨层次检验

摘要：

本研究以资源保护理论、顺从性理论和结构紧张理论为基础,探索员工“大五”人格特质和组织伦理气氛及其交互效应对员工反生产行为(CWB)的影响作用,在一定程度上厘清了“大五”人格特质影响CWB的具体机制.在实证研究的过程中,基于来自33家企业的421名员工的数据分析发现:尽责感、宜人性和神经质作为重要的“大五”人格特质虽然对CWB具有显著影响,但是组织伦理气氛却对尽责感与组织指向CWB之间的关系,宜人性与人际指向CWB之间的关系,以及神经质与组织指向和人际指向CWB之间的关系起到了相应的调节作用.具体而言,组织伦理气氛能够增强尽责感对组织指向CWB和宜人性对人际指向CWB的负向影响,并减弱神经质对组织指向和人际指向CWB的正向影响.

关键词：“大五”人格特质、组织伦理气氛、反生产行为

所属期刊栏目：26

分类号：TH1;R97

资助基金：国家社会科学基金项目14CGL018;国家自然科学基金项目71272206,71302175;教育部人文社会科学青年基金项目13XJC630012

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：141-151