中国城市劳动力市场上性别歧视的计量与分解

摘要：

本文关注中国城市劳动力市场上性别歧视的存在性及其来源,通过Heekman两步法和Appleton分解,我们发现:男性的小时工资率比女性高出13.56％,在控制了选择偏差之后,这一比例上升为20.43％;由于女性劳动者占优的个体特征在一定程度上缩小了性别工资差异,男女工资差异的绝大部分是由收益率差异构成的;在不考虑就业概率的情况下,工资差异主要来源于女性劳动者在经验、婚姻状况、所有制性质和健康状况方面较低的收益率;在考虑到选择偏差和就业概率后,工资差异则主要来自于就业歧视.这意味着要减少并消除性别歧视,应当从创造男女平等的就业机会开始,并把提高女性的受教育程度作为十分重要的政策措施.

关键词：工资差异、性别歧视、Appleton分解

所属期刊栏目：26

分类号：F24;D44

资助基金：河南省教育厅科学技术研究重点项目13A790405

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：62-71