“新劳动法”对行业工资差异的影响——新劳动法七省微观数据

摘要：

新劳动法的实施会造成劳动要素价格的上升，引起要素之间的相互替代以及要素在行业间的流动。而要素的流动会影响行业工资差异。因此，新劳动法可能会导致行业工资差异的变动。为检验该假说，本文基于要素密集度特征把行业划分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型三类。用新劳动法实施的微观调查数据，对预期效应进行实证检验。结果显示，新劳动法实施后，劳动密集型行业的劳动者的回报率比其他行业上升的多，使行业工资差异下降。

关键词：行业工资差异、新劳动法、分位数回归、Oaxaca分解

所属期刊栏目：24

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：山东省社会科学规划研究项目09CJGJ24

在线出版日期：2013-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：100-106