家长式领导对员工建言行为的影响:心理安全感的中介机制
经济的周期性跨越发展离不开组织的创新。在组织管理中,包括建言行为在内的员工角色外行为研究因此备受关注。以上下级配对的236组制造性企业员工为样本,研究探讨了体现儒家传统的领导方式一家长式领导对员工建言行为的影响,并探讨了心理安全感的中介机制。结果发现,家长式领导中的德行领导维度对员工建言行为具有正面影响,权威领导则有负面影响,且德行和权威领导对建言行为具有交互影响,而其影响机制部分的是通过心理安全感所发生。文章最后对所得结果做了讨论并对未来研究做了展望。
家长式领导、心理安全感、建言行为、儒家传统
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F270(企业经济)
国家自然科学基金项目70902056;教育部人文社科规划项目09YJCZH087
2013-01-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共9页
109-116,142