管理创新效力机制研究：基于动态能力观视角的研究框架

摘要：

管理创新逐渐成为企业竞争优势最重要和持续的来源,但其复杂性及其对组织绩效影响的滞后性使得学者和实业家对管理创新效力提升问题倍感困惑。为此,以普遍存在的引进型管理创新为研究对象,尝试从企业动态能力观视角提出提升管理创新效力的思路或研究框架,并进一步从管理者个人和组织双层面阐释动态能力的提升路径,旨在为管理创新研究提供一个新的研究视角。

关键词：引进型管理创新、效力机制、动态能力、研究框架

所属期刊栏目：24

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70872013,71033002,70902032;教育部人文社会科学研究项目10YJA630053;博士后基金资助项目2011M500562

在线出版日期：2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：49-57