上市公司创新型人才评价研究

摘要：

创新型人才是上市公司最为稀缺的人力资本和核心竞争力的集中体现，创新型人才的评价直接影响其潜能、效能的发挥。本文在创新型人才研究文献综述的基础上，以安徽省上市公司为例，通过问卷调查和因子分析，构建创新型人才评价的指标体系，对上市公司创新型人才评价进行实证研究。研究结果表明：创新型人才的知识、能力、素质、创新成果与个人绩效呈现显著正相关。本文提出：要进一步完善创新型人才选用培养机制、评价机制和激励机制等政策建议．使上市公司创新型人才的评价更具科学性、系统性和可操作性，促进上市公司健康快速发展。

关键词：创新型人才、人才评价、评价机制

所属期刊栏目：23

分类号：F279.246(企业经济)

资助基金：安徽省人才开发基金;安徽省软科学研究项目09030503024

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：133-138