员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究
本文基于角色理论,探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系.以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析.结果显示,中国文化背景下,工作绩效也包括任务绩效和关系绩效两个维度;员工敬业度、工作绩效和工作满意度之间存在显著正相关;工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间起完全的中介作用。
员工敬业度、工作绩效、任务绩效、关系绩效、工作满意度
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F274(企业经济)
教育部人文社科重点研究基地重大项目2009JJD630006;国家自然科学基金重大项目培育项目90924007
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
108-115