绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究
本项目课题负责入华中科技大学廖建桥教授曾留学加拿大获多伦多大学博士学位,学术专业领域是人力资源管理和人类工效学,目前主要从事知识员工工作效率、绩效考核和薪酬管理方面的研究,现已主持六项国家自然科学基金课题,
绩效考核、交互作用、管理伦理、华中科技大学、人力资源管理、基金课题、多伦多大学、人类工效学
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F270(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
F0002-F0002
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2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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