绩效考核对员工反伦理行为的影响：研究综述与未来展望

摘要：

绩效考核作为一种有效的管理方法一直受到组织高度重视,但各种组织都不同程度的存在着因绩效考核引起的管理伦理问题,而且它们是相互影响的。国外对这方面的研究已有几十年的积累,而国内的相关研究才刚刚起步。本文首先回顾了国内外有关绩效考核对员工反伦理行为影响的相关研究,然后就未来的研究方向提出了看法和建议。

关键词：绩效考核、员工反伦理行为、管理伦理

所属期刊栏目：23

分类号：B82(伦理学(道德哲学))

资助基金：国家自然科学基金项目70972016;70972017;教育部人文社会科学基金项目08JC630029

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：102-109