基于工作难度对知识员工工作特征的研究探讨
知识员工的工作关键不在于数量而在质量,难度是表征质量的重要变量。本文在综述工作特征研究的基础上,提出从工作难度这一基础管理变量出发研究知识员工工作特征。通过对从事典型知识型岗位的工作者进行问卷调查,采用结构方程模型分析形成的知识工作难度因素结构,不仅为知识工作的评级和测量提供了可行框架,而且为进一步研究知识员工工作特征提供了有利途径。
知识员工、工作特征、工作难度、知识
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F272.92(企业经济)
国家自然科学基金项目70871099
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
102-109