中国企业知识型员工职业生涯的自我管理

摘要：

知识型员工更需要而且更能够对职业生涯进行自我管理。本文在对企业知识型员工职业生涯自我管理研究回顾的基础上,通过职业探索、职业决策管理等前沿理论的分析,重点研究中国情境下企业知识型员工职业生涯自我管理的难点问题及其解决方法;从横向、纵向对企业知识型员工的职业通道进行了综合研究,提出了知识型员工职业成功的早试错、靠近性、积累性、持续性四原则;对中国企业知识型员工管理有较强的针对性。

关键词：中国企业、知识型员工、职业生涯、自我管理

所属期刊栏目：23

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目11BGL016

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：86-94