人与环境匹配:一个基于员工-组织复合型视角的模型
人与环境匹配(P-E fit)的纷繁概念和理论导致匹配的评价颇为模糊,这也给理论研究和管理实践造成了困扰.整理述评了P-E fit的不同概念定义和操作定义,从员工视角和组织视角分析整理了P-E fit各种理论,提出了十个相关命题,构建了一个基于员工-组织复合型视角的P-E fit综合评价模型.此模型不仅可有效测量P-E fit,而且是一个可操作性强的人力资源管理实践模型.
人与环境匹配、员工-组织复合型视角、评价模型、操作模型
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F27;D03
国家自然科学基金项目70672052;国家哲学社会科学基金项目10BGL002
2016-09-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共10页
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