内在激励对企业外在激励供给策略的影响研究
在员工拥有内在激励的情形下,探讨企业对于外在激励的最优供给策略.研究表明:随着员工内在激励水平的提高,企业对于外在激励的最优供给水平并不一定因此而降低;在员工内在激励发生变化的情形下,企业是否增加、减少或维持其外在激励的供给水平,实际上取决于收益函数对员工努力水平的二阶导数;随着员工内在激励的提高,无论企业所提供的最优外在激励是增加、减少或不变,员工的总激励总会提高;且企业利润是员工内在激励的增函数.
内在激励、外在激励、努力水平、企业利润
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F27;G64
国家自然科学基金项目70872121;重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学类面上项目CDJSK100054
2016-09-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
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