临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法

摘要：

胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法.本研究首先使用0*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行行为事件访谈,结合进行专家小组访谈,构建临床医学学科带头人的胜任特征模型.研究发现多方法构建模型具有较好的效果.该职位胜任特征模型包括18项特征,可以分为个性特征,认知技能,管理能力三个理论层次.此外,本研究发现了个性化关怀等三项较新的素质要求.

关键词：胜任特征模型、临床医学学科带头人、工作分析、行为事件访谈

所属期刊栏目：23

分类号：R52;R51

资助基金：国家自然科学基金项目71072094;中国人民大学科学研究基金项目中央高校基本科研业务费专项资金资助20100303364

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：70-77