组织中上下级值得信任的行为研究

摘要：

组织中的信任关系已经成为研究的热点问题.在文献基础上,本研究采用半结构化访谈的研究方法,对42名管理人员进行访谈.通过编码和统计分析,结果发现,上下级值得信任的行为可以分为能力任务、支持相容、道德诚信、尽责敬业四个方面,但是行为内容和强调重点均有所区别.能力因素是组织中的信任强调的首要方面;对上级的信任更强调支持关怀和诚信道德,对下属的信任更强调尽责投入和坦诚忠实.

关键词：值得信任的行为、上级、下级

所属期刊栏目：23

分类号：C93;F27

资助基金：国家自然科学基金面上项目70871102,70732001

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：99-106