员工敬业度的研究述评
员工敬业度(Employee Engagement)作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同.文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等方面的研究现状进行了系统的介绍和评述,在分析了员工敬业度现存问题的基础上,提出了未来研究需要加强纵向研究、跨文化研究等七个方面问题的探讨.
员工敬业度、工作角色、自我、工作绩效
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F27;F59
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目2009JJD630006;国家自然科学基金委员会重大项目的培育项目90924007
2016-09-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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