多层级领导视角下员工对领导信任维度再剖析及量表验证

摘要：

信任已成为企业和理论界解决组织中管理要素一人一不确定性问题的重要手段.根据不同层级领导影响方式的特点,提出员工对领导信任新的视角-组织化和个人化领导信任.个人化信任反映员工与直接领导之间共同情感、利益及价值观的基础,组织化信任反映员工从情感、能力及道德方面单方面对高层领导的评价.经题目收集、筛选、调研和数据分析,分别得出具有较好信度、效度的三维度量表来支撑今后领导信任的相关实证研究.

关键词：领导信任、组织化信任、个人化信任、量表

所属期刊栏目：20

分类号：F2 ;F6

资助基金：国家自然科学基金优秀创新群体项目资助70121001;国家自然科学基金项目70571061,70671080

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：33-39