分部经理业绩评价中的可控性原则

摘要：

本文以委托代理理论为基础,构建了一个模型来分析企业分部经理业绩评价中业绩指标、激励强度的选择,探讨了可控性原则的理论依据及其缺陷.在分部经理的业绩评价中,需要在保持一致性与降低风险之间进行权衡,还需要在业绩指标的敏感性和准确性之间进行权衡.可控性原则是这一权衡的特例,即当业绩指标的敏感性相同时,要选择准确性更强的业绩指标.

关键词：分部经理、业绩评价、可控性

所属期刊栏目：17

分类号：F2 ;F27

资助基金：中国会计学会"公司治理,融资结构及企业投资行为研究"项目资助2003KJA023

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：41-45