国内企业人事外包战略选择: 一个操作案例解析
本文建立了一个简单的模型,说明企业人事外包战略的引进,需要人事管理服务提供商处在竞争的市场环境中,另外,较高的专业化水平和规模经济也是引进人事管理外包战略不可缺少的一部分.文章并且运用一个案例,印证了上述几个主要观点.
人力资源管理、职能外包、专业化分工
17
K25;F40
2016-09-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
13-16,12
点击收藏,不怕下次找不到~
人力资源管理、职能外包、专业化分工
17
K25;F40
2016-09-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
13-16,12
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn