企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究

摘要：

本文研究了企业特征(如规模、行业和所有国)对不同人力资源管理实践的采用,进而对企业绩效的影响.我们主要考虑以下几方面的人力资源管理实践:人力资源计划、遴选、培训、薪酬、和内部劳动力市场.结果变量则包括既与员工相关也与市场相关的绩效,并通过一个大规模人力资源调查所收集的248家香港企业的数据来论证我们的假设.最后讨论了该研究的理论和实践意义.

机标关键词：企业特征、人力资源管理实践、企业绩效、香港企业、实证研究、内部劳动力市场、人力资源调查、资源计划、结果变量、员工、行业、薪酬、数据、收集、培训、论证、遴选、理论

所属期刊栏目：16

分类号：F27;F8

资助基金：国家自然科学基金项目70372036;教育部人文社科研究2003年博士点基金项目资助03JB630014

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：22-31