离职心理与人力资源管理策略

摘要：

关于员工主动离职的众多研究,都十分重视多层面因素对离职行为过程的影响,也都发现离职并非是某一种因素的结果.本文试图将组织变量、个人变量和外部环境变量相互作用的结果集中于个体对未来的心理预期和已有的态度上,并探讨心理预期和态度因素对离职意愿的协同作用,并在此基础上提出了相应的离职管理策略,即通过人力资源管理促进员工积极的内部预期和态度以降低离职率,进行组织内外的人才储备和网络以应对离职的发生等.

机标关键词：主动离职、心理预期、资源管理策略、态度、人力资源管理、组织变量、员工、行为过程、协同作用、人才储备、离职意愿、环境变量、离职率、结果集、多层面、网络、基础、个体

所属期刊栏目：16

分类号：F27;B84

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：43-46