对组织公民行为的争议与思考

摘要：

本文对被人们普遍接受的传统的组织公民行为的理论和概念提出了质疑,并分析目前学术界对于组织公民行为的概念、结构和研究方法方面存在的争议及其成因.作者认为,组织公民行为研究应该考虑我国文化和管理制度的特殊性带来的影响,在今后的研究中要注意组织公民行为的概念与其它概念的融合,从社会关系角度对组织公民行为、组织公民行为意向的影响进行探讨,特别是从塑造变革型组织文化的角度把研究深入下去,使组织公民行为的研究为我国社会经济转型期的企业文化建设提供理论依据.

机标关键词：组织公民、公民行为、概念、企业文化建设、经济转型期、组织文化、行为意向、行为研究、理论、管理制度、关系角度、学术界、塑造、融合、结构、方法、成因、变革

所属期刊栏目：16

分类号：F2 ;C93

资助基金：国家自然科学基金资助项目70271061

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：45-50