三阶段人力资源开发链--一个连续激励的人力投资-经济发展宏观分析模型

摘要：

本文基于对于凯恩斯投资理论与经济发展理论和政策实践的考察,审视了传统的人力资源开发观念,提出了整合人力资源开发的行为主体和投资、生产与使用全过程的人力资源开发链.在宏观上,一个完整的人力资源开发链,由三个连续激励的过程组成,即人力投资的累积性开发、人力形成的生产性开发和人力使用的配置性开发.它们相互作用,循环运行,既决定经济发展的水平、质量和效率,又受经济发展水平和经济结构的制约,而制度性激励是有效开发人力资源的必要条件.

机标关键词：人力资源开发、连续激励、投资理论、经济发展水平、宏观分析模型、Human Resource Development、开发人力资源、经济发展理论、质量和效率、配置性开发、政策实践、行为主体、生产性、经济结构、制度性、全过程、累积性、凯恩斯、组成、制约

所属期刊栏目：15

分类号：F24;F32

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：7-12