基于动态目标连接模型的组织变尺度控制策略

摘要：

现实中的组织往往由许多不同产出效率类型的个体组成,由于个体的加入和离去使得组织结构具有明显的动态特征,如何在考虑到个体异质的条件下,采取有针对性的调控措施来保证组织整体的产出效率,是一个值得研究的问题.本文从复杂系统的角度提出了动态目标连接模型(dynamic object connection model,DOC model),该模型能够较好地描述系统层次嵌套性、结构异质性和动态性等特征,可以精细地表达出系统组成要素相互作用之间的结构特征.应用该建模方法对工程项目组织的变尺度控制问题进行了研究,仿真分析结果显示,当组织中效率输出不稳定的个体数量增加时,序主体需要对系统中所有个体提高控制强度,当组织中效率输出稳定的个体数量增加时,序主体只需要适度提高对这些个体的控制强度.结论为认识和理解组织管理复杂性提供了有价值的洞见,并且为复杂系统建模和分析提供了新的思路.

关键词：复杂性、复杂系统、相互作用、动态目标连接、组织管理、变尺度控制

所属期刊栏目：15

分类号：N945.12(系统科学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70831002,70971061,70901038,71071073,71101067,71101069;教育部人文社科青年基金资助项目12YJCZH017

在线出版日期：2013-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：26-36