动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系

摘要：

选取感知机会来描述企业员工所处的职业环境,研究动态职业环境下职业成长对组织承诺的影响机理.通过对9个城市961位企业员工进行问卷调查,采用验证性因素分析、相关分析、多元回归进行实证分析.研究发现:员工职业成长4个维度对情感承诺具有正向影响,并共同解释情感承诺40%的变异;除职业能力发展外,职业成长其余3个维度对持续承诺和规范承诺均有正向影响,并分别共同解释持续承诺17%的变异、规范承诺25%的变异;感知机会在职业成长与组织承诺间的关系起到了一定的调节作用.

关键词：职业成长、组织承诺、职业环境、感知机会、职业目标

所属期刊栏目：14

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金重点资助项目71032002;国家自然科学基金资助项目70872034;中国博士后基金资助项目20100471617

在线出版日期：2011-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：48-59