组织学习、战略柔性对企业绩效影响的实证研究

摘要：

通过对组织学习能力、战略柔性及企业绩效的相关文献的系统梳理,探索性地提出了一个体现组织学习能力、战略柔性以及企业绩效之间关系的结构模型,采用多行业的样本数据,运用SPSS和结构方程模型,通过样本分析,检验了组织学习能力对不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)的影响,以及资源柔性和能力柔性分别对于企业绩效的影响;通过假说验证分析,辅助各变量R2值的分析,企业绩效的53.6%被战略柔性的影响作用所解释,又由于资源柔性对企业绩效的影响作用不显著,所以被解释的企业绩效很大程度上源于能力柔性的影响.研究表明确实存在组织学习能力对战略柔性的影响作用,以及不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)对企业绩效影响的差异,从而为企业提高经营绩效提供理论基础和有效途径.

关键词：组织学习能力、资源柔性、能力柔性、企业绩效

所属期刊栏目：13

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70840014

在线出版日期：2010-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：42-59