基于非理性预期的团队合作问题研究

摘要：

将行为金融理论应用于解决团队合作问题,在考虑团队成员非理性预期的条件下,通过建立合作模型,研究各成员的博弈行为、团队价值以及团队监督,并分析了非理性预期对团队合作的动态影响.结果表明,面对未来的不确定性,过度预期成员会增加团队合作道德风险,使团队绩效降低,对其应加强监督;而保守预期成员则能减少团队合作道德风险,提升团队价值,对其应削弱监督.此外,随着工作经验的丰富,团队成员将趋于理性,非理性预期对团队合作的影响会逐渐减小.该结论在选拔团队成员和实施团队监督等方面的运用,能够有效促进团队合作.

关键词：非理性预期、团队合作、监督、道德风险

所属期刊栏目：12

分类号：F830.91(金融、银行)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70871022;高等学校博士点专项基金资助项目20060145001

在线出版日期：2009-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：38-47